紫金財經(jīng)12月17日消息 劉某自2023年3月15日到某科技公司工作，公司一直未與劉某簽訂勞動合同，后劉某因工受傷與公司發(fā)生糾紛便于2024年5月12日向仲裁委申請仲裁，請問劉某要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資會被法院支持嗎？

我國《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在法院審理過程中，對于上述法條的規(guī)定存在不同的理解，具體為：

1、劉某于2023年3月15日到科技公司工作，其要求科技公司支付二倍工資差額的仲裁時效應從用工之日滿一年的次日起開始計算一年的仲裁時效，即只要劉某在2024年3月15日——2025年3月14日內(nèi)申請勞動仲裁的，視為未超過仲裁時效；

2、劉某于2023年3月15日入職科技公司，《勞動合同法》允許對于公司與員工簽訂書面勞動合同有一個月的寬限期，即在2023年4月15日起，劉某就已經(jīng)知道公司未與其簽訂書面勞動合同，故其請求未簽訂書面勞動合同由公司支付雙倍工資的仲裁時效應當自其知道被告未簽訂書面合同之日起一年內(nèi)（2023年4月15日——2024年4月14日）主張，此時仲裁時效已過；

3、根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，科技公司應向劉某支付2023年4月15——2024年3月14日的雙倍工資，因劉某是于2024年5月12日申請勞動仲裁的，故其2023年4月15日至2023年5月11日期間的二倍工資已超仲裁時效，其僅能主張2023年5月12日至2024年4月14日期間的二倍工資。(作者介紹:白翊婷律師畢業(yè)于北京理工大學,法學碩士,現(xiàn)任北京也迪律師事務所專職律師)