紫金財(cái)經(jīng)12月17日消息 劉某自2023年3月15日到某科技公司工作，公司一直未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，后劉某因工受傷與公司發(fā)生糾紛便于2024年5月12日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)問劉某要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)被法院支持嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在法院審理過程中，對(duì)于上述法條的規(guī)定存在不同的理解，具體為：

1、劉某于2023年3月15日到科技公司工作，其要求科技公司支付二倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)從用工之日滿一年的次日起開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效，即只要?jiǎng)⒛吃?024年3月15日——2025年3月14日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，視為未超過仲裁時(shí)效；

2、劉某于2023年3月15日入職科技公司，《勞動(dòng)合同法》允許對(duì)于公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期，即在2023年4月15日起，劉某就已經(jīng)知道公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，故其請(qǐng)求未簽訂書面勞動(dòng)合同由公司支付雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自其知道被告未簽訂書面合同之日起一年內(nèi)（2023年4月15日——2024年4月14日）主張，此時(shí)仲裁時(shí)效已過；

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，科技公司應(yīng)向劉某支付2023年4月15——2024年3月14日的雙倍工資，因劉某是于2024年5月12日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，故其2023年4月15日至2023年5月11日期間的二倍工資已超仲裁時(shí)效，其僅能主張2023年5月12日至2024年4月14日期間的二倍工資。(作者介紹:白翊婷律師畢業(yè)于北京理工大學(xué),法學(xué)碩士,現(xiàn)任北京也迪律師事務(wù)所專職律師)