“降薪”、“裁員”之類話題不絕于耳之際， 券商對ESG人才的招聘需求卻在日益升溫。

界面新聞?dòng)浾咦⒁獾?，近日，有金融獵頭貼出ESG人才招聘公告，還有機(jī)構(gòu)任命“首席ESG官”。

根據(jù)獵聘網(wǎng)信息，券商給出的ESG相關(guān)崗位薪資普遍較高，中位數(shù)給到了3萬元至6萬元的月薪。其中，還有券商稱相關(guān)崗位享24薪制。

事實(shí)上，券商對ESG人才的爭奪戰(zhàn)早已打響，不過，市場求賢若渴的背后，人才缺口也已成為ESG投資實(shí)踐的瓶頸之一。

近兩年，ESG領(lǐng)域人才可謂風(fēng)光無限。

界面新聞查閱多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，金融領(lǐng)域ESG具體崗位涵蓋實(shí)習(xí)生、研究員、總監(jiān)等。

獵聘網(wǎng)顯示，頭部券商中，中金公司率先布局相關(guān)人才招聘。其中，金融工程組招聘ESG項(xiàng)目實(shí)習(xí)生，協(xié)助分析師進(jìn)行ESG趨勢、ESG投資策略、ESG評級等的研究，學(xué)歷要求碩士及以上，有ESG研究經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

中信證券也早已開始在香港物色ESG分析師。招聘要求是1-3年經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，并給出了每月2萬元至4.5萬元的薪酬區(qū)間。

西部證券、德邦證券等券商均將月薪酬設(shè)置在2萬元-3萬元，其中，德邦證券更指出該崗位享24薪制。

更早之前，高盛、摩根士丹利等諸多海外投行，也在全球范圍內(nèi)開放了大量的ESG相關(guān)崗位。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《ESG人才吸引力洞察報(bào)告2023》顯示，近一年（2022年5月-2023年4月）ESG新發(fā)職位（人才需求）較上一年（2021年5月-2022年4月）增長了64.46%。招聘給出的平均年薪為31.49萬元，比上一年的28.22萬元增長了11.58%，其中金融行業(yè)ESG崗位對應(yīng)的招聘年薪高達(dá)34.03萬元。

在公司組織架構(gòu)方面，也有多家券商率先發(fā)力ESG。例如，中金公司已于2022年設(shè)立ESG辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門及分支機(jī)構(gòu)落地執(zhí)行具體工作。辦公室下設(shè)管理組、業(yè)務(wù)組、研究組和公益組。

興業(yè)證券也表示，近年來，在領(lǐng)導(dǎo)層面，公司針對綠色金融業(yè)務(wù)設(shè)立了綠色證券金融領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)綠色證券金融業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定等；實(shí)施層面，公司也設(shè)立了綠色證券金融工作小組，共同推動(dòng)組織公司綠色金融業(yè)務(wù)的發(fā)展。

近年來，隨著“雙碳”目標(biāo)的熱度越來越高，與之相契合的ESG理念也愈發(fā)受到政府、監(jiān)管部門和企業(yè)的重視。

7月25日，國務(wù)院國資委辦公廳發(fā)布《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報(bào)告編制研究>的通知》，提議上市公司要做好ESG專項(xiàng)報(bào)告編制工作，鼓勵(lì)央企控股上市公司在自身可靠性承諾的基礎(chǔ)上，引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，對ESG專項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證、評價(jià)，并且出具評價(jià)報(bào)告，以增強(qiáng)所披露ESG信息的可信度。

有關(guān)人士表示，重金聘才背后，一方面凸顯出ESG人才的緊缺，另一方面也反映出越來越多的金融機(jī)構(gòu)開始意識(shí)到ESG對于公司發(fā)展的重要意義。

截至目前，ESG分析已成為投資過程中越來越重要的一部分。此前已有多家券商發(fā)布2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告指出，其已有意識(shí)加強(qiáng)ESG團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)。

2022年MSCI ESG評級結(jié)果顯示，中金公司、海通證券、華泰證券和東方證券的ESG評級為A；第一創(chuàng)業(yè)、中信證券、中信建投證券等券商的評級為BBB；浙商證券、國信證券、東興證券等券商的評級為CCC。

華北一中型券商分析師告訴界面新聞：“現(xiàn)階段各家券商對于ESG重視程度各有不同，一些券商ESG評級較低，是因?yàn)镋SG信息披露不夠充分?，F(xiàn)在各界對ESG的重視程度越來越高，券商未來勢必會(huì)加大對相關(guān)議題的披露?！?/p>

有金融獵頭認(rèn)為：“預(yù)計(jì)未來ESG人才市場將保持快速增長，相關(guān)新崗位也將不斷產(chǎn)生，當(dāng)然，ESG人才市場也面臨著全球和各行業(yè)范圍內(nèi)的激烈競爭，不管是行業(yè)、公司還是個(gè)人，都有必要在ESG管理上不斷進(jìn)行規(guī)劃和提升，未雨綢繆、深耕細(xì)作，持續(xù)提高自身在ESG方面的領(lǐng)先優(yōu)勢和核心競爭力。”