紫金財經(jīng)8月26日消息 今天，我遇到了一位老粉絲的求助。他曾花費6000元請律師走被迫離職，結(jié)果裁決書下來，除了帶薪年假，其他全部被駁回。他問我還有救嗎？我仔細(xì)看了裁決書，只能遺憾地說，這幾乎是一場自尋短見的官司。

兄弟姐妹們，關(guān)于被迫離職，我反復(fù)強調(diào)要慎重考慮，操作不好，很容易敗訴。但總有人覺得這是維權(quán)的好途徑。以下三種情況，走被迫離職極易敗訴：

1.拖欠和克扣工資：但請注意，拖欠的工資是加班費、績效工資、年終獎、季度獎金、月度獎金、提成、病假產(chǎn)假工資、待崗工資等效益工資。這些工資與工作時間長短、工作結(jié)果好壞有關(guān)，往往存在爭議。如果你以此為由走被迫離職，敗訴率高達(dá)95%！

2.公司調(diào)崗降薪：在沒有走完抗辯程序或超過一個月的抗辯時效后，再走被迫離職，同樣敗訴率極高。那些告訴你“沒問題”的律師，要么是能力問題，要么是心態(tài)問題。千萬別被誤導(dǎo)！

3.公司不提供勞動條件：但如果你無法鎖定證據(jù)，比如被踢出群聊、打不了卡、工作用品被公司拿走、進(jìn)不了公司大門等，沒有找帽子叔叔也沒有投訴勞動監(jiān)察，直接走被迫離職，敗訴率也在80%以上。

被迫離職不是你想走就能走的。在維權(quán)之前，請務(wù)必了解相關(guān)法律法規(guī)和案例，確保你的行動合法、合理、有力。不要輕信那些只會說“沒問題”的律師，他們可能只會讓你的權(quán)益受損。

如果您也遇到了相同的事情，不知道怎么辦，可以私信我們。我們將為您提供專業(yè)的法律支持，保護(hù)您的合法權(quán)益，讓您重獲尊嚴(yán)和公正待遇。（作者介紹：李娜，北京也迪律師事務(wù)所專職律師。）