紫金財(cái)經(jīng)8月26日消息 今天，我遇到了一位老粉絲的求助。他曾花費(fèi)6000元請(qǐng)律師走被迫離職，結(jié)果裁決書(shū)下來(lái)，除了帶薪年假，其他全部被駁回。他問(wèn)我還有救嗎？我仔細(xì)看了裁決書(shū)，只能遺憾地說(shuō)，這幾乎是一場(chǎng)自尋短見(jiàn)的官司。

兄弟姐妹們，關(guān)于被迫離職，我反復(fù)強(qiáng)調(diào)要慎重考慮，操作不好，很容易敗訴。但總有人覺(jué)得這是維權(quán)的好途徑。以下三種情況，走被迫離職極易敗訴：

1.拖欠和克扣工資：但請(qǐng)注意，拖欠的工資是加班費(fèi)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、月度獎(jiǎng)金、提成、病假產(chǎn)假工資、待崗工資等效益工資。這些工資與工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作結(jié)果好壞有關(guān)，往往存在爭(zhēng)議。如果你以此為由走被迫離職，敗訴率高達(dá)95%！

2.公司調(diào)崗降薪：在沒(méi)有走完抗辯程序或超過(guò)一個(gè)月的抗辯時(shí)效后，再走被迫離職，同樣敗訴率極高。那些告訴你“沒(méi)問(wèn)題”的律師，要么是能力問(wèn)題，要么是心態(tài)問(wèn)題。千萬(wàn)別被誤導(dǎo)！

3.公司不提供勞動(dòng)條件：但如果你無(wú)法鎖定證據(jù)，比如被踢出群聊、打不了卡、工作用品被公司拿走、進(jìn)不了公司大門(mén)等，沒(méi)有找帽子叔叔也沒(méi)有投訴勞動(dòng)監(jiān)察，直接走被迫離職，敗訴率也在80%以上。

被迫離職不是你想走就能走的。在維權(quán)之前，請(qǐng)務(wù)必了解相關(guān)法律法規(guī)和案例，確保你的行動(dòng)合法、合理、有力。不要輕信那些只會(huì)說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的律師，他們可能只會(huì)讓你的權(quán)益受損。

如果您也遇到了相同的事情，不知道怎么辦，可以私信我們。我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律支持，保護(hù)您的合法權(quán)益，讓您重獲尊嚴(yán)和公正待遇。（作者介紹：李娜，北京也迪律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。）