紫金財經7月9日消息 去哪兒CEO陳剛今天發(fā)布全員信宣布，從7月15日起，每周三、周五，員工可以靈活選擇辦公地點。陳剛在信中強調，員工按規(guī)定混合辦公，“無需任何申請審批”。

據(jù)介紹，去年10月，去哪兒開始了為期9個月的混合辦公試驗。回收數(shù)據(jù)顯示，員工對混合辦公的各個維度反饋正面——超過九成的員工認為混合辦公后幸福感有明顯提升，員工主動離職率在混合辦公后下降了三成。

去哪兒表示COO劉連春表示，無論是在家、酒店還是其他度假場所都可以混合辦公，員工只需要保證工作順利完成即可。年假+混合辦公，也沒有問題。

據(jù)此前的報道，攜程是混合辦公制度的積極推動者，2022年2月14日，攜程集團宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點。據(jù)攜程統(tǒng)計，員工離職率的潛在下降，能為企業(yè)節(jié)省數(shù)百萬美元的招聘和培訓費用。

今年6月，攜程集團聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章，在國際頂尖學術期刊 Nature 上發(fā)表了題為：Hybrid working from home improves retention without damaging performance 的研究論文，該研究顯示，靈活的混合辦公制度能提升員工的工作滿意度和留存率，且不影響員工的工作表現(xiàn)。

2023年6月，攜程再一次刷新員工福利的上限，推出10億元生育補貼政策——“程二代程長禮金”。符合條件的全球員工，每新生育一個孩子，可獲得5萬元現(xiàn)金補貼，用于激勵員工生育，凝聚社會共識，構建良好的生育氛圍，推動攜程成為一家全球領先的“家庭友好”型企業(yè)。