紫金財(cái)經(jīng)7月9日消息 去哪兒CEO陳剛今天發(fā)布全員信宣布,從7月15日起,每周三、周五,員工可以靈活選擇辦公地點(diǎn)。陳剛在信中強(qiáng)調(diào),員工按規(guī)定混合辦公,“無(wú)需任何申請(qǐng)審批”。
據(jù)介紹,去年10月,去哪兒開(kāi)始了為期9個(gè)月的混合辦公試驗(yàn)。回收數(shù)據(jù)顯示,員工對(duì)混合辦公的各個(gè)維度反饋正面——超過(guò)九成的員工認(rèn)為混合辦公后幸福感有明顯提升,員工主動(dòng)離職率在混合辦公后下降了三成。
去哪兒表示COO劉連春表示,無(wú)論是在家、酒店還是其他度假場(chǎng)所都可以混合辦公,員工只需要保證工作順利完成即可。年假+混合辦公,也沒(méi)有問(wèn)題。
據(jù)此前的報(bào)道,攜程是混合辦公制度的積極推動(dòng)者,2022年2月14日,攜程集團(tuán)宣布將在全公司推行混合辦公制度。3月1日開(kāi)始,每周三、周五,公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實(shí)際管理需求,實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公,即每周有1-2天,符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)。據(jù)攜程統(tǒng)計(jì),員工離職率的潛在下降,能為企業(yè)節(jié)省數(shù)百萬(wàn)美元的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。
今年6月,攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章,在國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊 Nature 上發(fā)表了題為:Hybrid working from home improves retention without damaging performance 的研究論文,該研究顯示,靈活的混合辦公制度能提升員工的工作滿意度和留存率,且不影響員工的工作表現(xiàn)。
2023年6月,攜程再一次刷新員工福利的上限,推出10億元生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”。符合條件的全球員工,每新生育一個(gè)孩子,可獲得5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼,用于激勵(lì)員工生育,凝聚社會(huì)共識(shí),構(gòu)建良好的生育氛圍,推動(dòng)攜程成為一家全球領(lǐng)先的“家庭友好”型企業(yè)。