紫金財經(jīng)5月25日消息 在現(xiàn)實生活中，很多公司在公司運營不景氣的情況下都會進行裁員或者與員工協(xié)商解除勞動合同，出現(xiàn)這些情況通常就涉及到計算經(jīng)濟補償金事宜。用人單位在給勞動者計算解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償計算基數(shù)到底是按照員工應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資確定呢？很多HR和勞動者都會糾結(jié)于這個問題，下面從法律規(guī)定做個分析，看看經(jīng)濟補償金基數(shù)到底是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

通過上述法律規(guī)定，即可明確知道，經(jīng)濟補償金的基數(shù)應(yīng)該按照“應(yīng)發(fā)工資”計算，實務(wù)中“應(yīng)發(fā)工資”也稱為稅前工資，“實發(fā)工資”也稱為稅后工資。應(yīng)發(fā)工資是未扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是勞動者實際到手的工資，即已扣除所得稅、社保費、公積金等費用。

因此，勞動者們要注意了，如果單位按照“實發(fā)工資”的基數(shù)給你計算經(jīng)濟補償金，那就意味著單位少支付了經(jīng)濟補償金，可以要求單位按照“應(yīng)發(fā)工資”基數(shù)的差額進行補發(fā)，以維護自己的合法權(quán)益。（作者：陳佳，北京也迪律師事務(wù)所律師助理，研究生畢業(yè)于中國人民大學(xué)）